项目助理是打杂的吗工资多少(工程项目助理是打杂的吗)

2009年专科毕业的我,在家人的安排下,进入家乡所在县城的某中型企业做了办公室文员,说得好听是文员,说得不好听,就是一打杂人员,给领导端茶倒水、打扫办公室卫生、帮领导复印文件,是我的日常工作内容。

然而,在父母的逼迫下,我在这个岗位上干了两年多时间。在日复一日的重复与无奈中,我不甘心自己一辈子就过这样的一眼看到老的生活。于是,我偷偷辞职,毅然选择了升本,考入了省城的某二本院校的电子信息专业。本科毕业后,我只身前往深圳打拼,想成为传说中的程序员。

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初到深圳的彷徨与无奈

还记得,刚刚到深圳时,我投了好多好多简历出去,却都石沉大海,一个面试的机会都没有。从家里带来的生活费,在一点一点地消耗掉,虽然还不至于流落街头,但心里一直在暗暗着急,因为我折腾了几个月,却连程序员的门都摸不到。

我不知道自己该如何找到一份程序员的工作?我可以不计较待遇,只想有一个可以锻炼自己的机会,可是,即使这样也没人要我啊。

虽然我是电子信息工程专业毕业,可是我没有任何编程经验,我在学校时,也没有什么拿得出手的编程成绩,我的毕业学校实在是太普通,又是专升本的。除了一腔热情,我的简历中没有任何吸引面试官的亮点。

每天早上,兴冲冲地起床投简历,每天晚上,心灰意冷地躺下,翘首期盼了一天,一个电话都没有。之所以说躺下,是因为愁得根本就睡不着。就这样,蹉跎了4个多月,钱包越来越扁了,为了生存,我只能向现实低头。

无奈之下,我找到了一份项目助理的工作,月薪4500,可以先解决了生存问题。说是项目助理,其实,就是文员,帮项目经理组织一下项目会议、做做会议纪要、定定外卖、泡泡茶水,也都是打杂的活。

抓住机会,开启自己的事业

这份项目助理的工作干了大概6个月时间,公司要招聘测试人员,因为是做功能测试,要求并不高,看了招聘要求后,我觉得,自己可以胜任。我就主动申请转去去做测试。当然,是没有被研发总监批准的。他说,这次只招两名测试工程师,且是项目紧急需要的,没有时间培养,要立即可以上岗,需要有测试相关经验的熟手,我不合适。

这件事情虽然没成,而经历这次事情后呢,却给我指明了一条职业方向。迷茫的我,顿时有了目标。那就是,既然做不了程序员,为了能向技术靠近,我可以做软件测试呀,做不了自动化测试,我可以做功能测试。总比文员要好一点吧?

既然认定了方向,且是自己不擅长的,就要为此加以努力了。机会是自己争取来的嘛。虽然我不能转到测试组去工作,可是,我本职岗位上的工作任务并不重,加班也比较少。所以,我有足够的时间去混测试部,去给测试部的同事帮忙,每天和他们一样,在夜幕里下班回家。跑前跑后地跟着他们忙活,在这个过程中,积累测试的相关经验。同时,购买书本,自己学习软件测试相关知识。

机会是给有准备的人的。有一次,一个客户催着很紧急上线的项目A,需要进行全面测试,需要紧急安排人手,而测试组的3名测试人员都有任务在身,他们抽不出时间投入这个项目A。测试组长突然就想到了我,他和总监说:小郭天天晚上在测试部帮忙,她已经积累了一些测试的知识,或许她可以做这个项目的紧急测试?

就这样,我得到了第一个独立测试软件的工作机会。还记得,那次测试,我真的是打起了十二分精神,就怕出点差错。计划第二天早上8点要上线的,我在晚上9点前已经测完后,我也不敢回家去休息,夜里又熬通宵测了一夜,只是为了测得尽量仔细,能想到的都去做测试,有的用例会多测几遍,害怕有bug发现不了,出现网上问题。当然,最后我递交了一份让研发中心和客户都满意的测试结果。

有了这样的测试基础之后,在测试部缺人手时,测试组长考虑的不是外招,而是把我调过去。所以,一个月后,我就被成功调入了测试组,虽然待遇未变,但我相信,随着我测试能力的提升,未来会变得。

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做了四年软件测试后,我得以升任部门经理

到了测试组,我是最努力的那个人。因为,我知道自己的短板,毕竟,自己没有相关经验,也不是科班出身。比如,学软件工程的人,做测试,人家在大学里就学过软件测试相关的知识。我没有学过。我只能在工作中来弥足自己的不足。

做了4年测试工程师,我一直是最努力的,任劳任怨,领导安排的任何任务,都会认真负责地按时完成。平时主动加班,节假日也是主动加班的。除了经常去网上搜索测试相关知识,平时,也会向在大厂做测试的表哥请教。我是拿出软件开发的劲头来做测试工作的。

这四年间,我的待遇也在逐年上升,已经调整到了13K。也经常去出差,接触客户沟通需求。生平第一次坐飞机。和领导一起出差,第一次住了五星级酒店。每年还能拿到几万元的年终奖,可以存下一笔钱,可以用好的化妆品,偶尔还可以出去旅行。

随着收入的提升,我觉得我的生活越来越好。我特别感激这份工作,带给了我利益的同时,也给予我了职业上的成长与提升,让我从一个文员成长为一名软件测试工程师。因为珍惜工作机会,我干活愈加的卖力、舍得下苦功夫,我一直是公司最后一个下班的人。我测试过的软件,上线后,从来没有出现过问题。领导们都看到了我的付出和努力,也看到了我的成长和取得的成绩。

随着公司业务的发展和壮大,测试人员越来越多。2018年,公司决定成立测试部,我被提升为测试部经理,属于公司的中层管理人员,带领9名测试工程师。随着测试部的逐年扩充,现在,我已经是管理24名测试人员的测试部经理。我的薪资已经涨到了28K,每年还有十几万元的年终奖。

从测试工程师到测试经理,我又经历了一次蜕变。刚刚开始带人,遇到过各种各样的问题,有人不服管,有人面试表现好实际缺乏经验,也有紧急任务分不下去的问题,还有测试不全上网发现严重问题的,等等,状况频发。测试工程师可以凭借自己的勤奋而做好,但勤奋不能管理好团队,带人需要有好的方式方法。我自己报了网络课程,学习团队管理知识,也会经常向我的主管学习,让自己快速成长起来。如今,我带领测试部也有三年多的时间了,测试部严守质量关、再也没有出过网上事故,领导给予我很多的肯定与认可,也就激励我更好地去努力。

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我的一点感触

现在,回过头来,再看我的职场经历,感觉也很普通,因为已经挺过来了,一切困难就不再是困难,而是故事了。可是,当年,我也是艰难地熬过来的。

我觉得,在职场,只要自己认定了目标,就要一步一个脚印地去努力,踏实认真地干好每一项工作,积少成多,自己积累的够了,也就得到应有的回报了,水到渠成嘛!

(这是我第2份工作时所结实到的测试经理的故事,真人真事,只是隐藏了公司名字和行业)

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