员工被迫离职如何赔偿,胁迫员工离职怎么赔偿?

老王在这家公司总共入职7个月,经常被短期停工待岗而不发工资,他依劳动合同法规定被迫解除劳动关系,劳动仲裁裁决获得赔偿10万元,这个官司是怎么打赢的?

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先简单介绍一下情况:

老王2021年10月份入职这家公司担任经理岗位,与老板微信沟通月工资15000元,这个标准双方约定很明确,双方谈妥各项条件后就走马上任了,入职后公司没有与他签订书面劳动合同,也没有缴纳社保费。

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但好景不长,自从2022年开始,公司动不动就通知停工待岗,每次时间不长,也就是10天20天的,然后又通知去上班,上了没几天又是通知停工待岗,关键是停工待岗期间是没有一分钱工资的。

老王来这家公司上班,目的是为了挣工资养家糊口啊,背井离乡来到这里,就图双方约定的每个月工资能拿到15000元,这动不动就停工待岗还没有工资,一个月下来,只能拿到一小半的工资,停工待岗期间不管吃不管住,等于白忙活啊,这谁受得了啊?

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茫茫人海中,老王找到了虎哥帮助维权。

2022年5月份,我帮助他写了两份文书《催缴社保与拖欠工资催讨通知书》《被迫解除劳动关系通知书》并通过有效送达方式给到公司,立即向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,主张:

一、 因为公司拖欠工资、停工待岗不提供劳动条件被迫解除劳动关系的经济补偿金15000元;

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二、 因为公司违法不签订有效的书面劳动合同,双倍工资差额80000多元;

三、 停工待岗期间违法不支付的工资20000多元。

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以上的请求对照老王的实际情况,都是合理合法的要求。劳动仲裁经过审理认定:

双方劳动关系事实明确,证据确凿,且老王在与公司建立劳动关系后,确实存在未依法签订劳动合同、未依法缴纳社保费、长期间断性停工待岗而不支付全额工资等违法行为,依法裁决公司应当支付老王停工待岗工资、经济补偿金、不签劳动合同双倍工资等共计10万元。

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关于此案相关法律依据与大家分享如下:

一、关于经济补偿金:依《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:不依法提供劳动条件的、不依法足额及时支付劳动报酬的、未依法缴纳社保费的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;这几项违法情形老王的公司都符合,所以老王的这个被迫解除劳动关系那肯定是妥妥的。

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二、关于停工待岗期间工资,依《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。老王与公司老板明确约定月工资15000元,期间间断性通知老王停工待岗而不支付一分钱工资明显违法,公司应当就单方面停工待岗时间不超过一个月的时间支付全额工资。

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三、关于未依法签订书面劳动合同双倍工资,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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