跑外卖美团和饿了么哪个好(美团和饿了么哪个好干)

看到#年轻人为什么逃离工厂#、#进工厂不如送外卖#这一系列热搜关键词的时候,我正躺在家里的沙发上刷着微博

而后台群聊消息一条一条往外蹦,异常活跃。仔细看聊天关键词,正好都与“换工作、辞职、裁员、推荐新工作”有关。

这两件事,在脑海里似乎产生了呼应。在某种程度上,形成一个含义模糊的联系。

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一方面,像制造业这样的工作,因为薪酬、福利、工作时长、工作性质让人逃离。另一方面,代表着高薪、体面的大厂似乎也开始收缩。

有网友说:有没有可能中和一下,别盯着互联网了,也分流些人去制造业、去厂里就业。但在热搜底下我也看到了反对的声音“疯了么,宁愿送外卖也不去工厂!”

送外卖仿佛成了一个殊途同归的去处,当然还有一个更概括和体面的词,叫灵活就业。

究竟求职市场上的供需应该怎样才叫匹配?为什么转行的人,宁愿去送外卖也不进工厂?送外卖难道是最优方案吗?

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假如大家都有的选,能有更高薪、名头更好听的工作,自然都愿意去。但是假设,或是说现实让我们没得选的情况下,“工厂”和“送外卖”对一些人来说,也许是值得考虑的转业方向。

比如老生常谈的35岁退休与转行,又没有创业的勇气,比如我们上面说的裁员潮,让人等不到35岁,就得考虑转行。

所以,想请大家一起来探讨一下,“工厂”和“送外卖”这两个方向可不可行,适合怎样的人。

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工厂还是外卖?

  • 送外卖,看中的是自由度与灵活性

在开头的热搜下,有个网友的评论十分具有代表性:“送外卖相比于进厂,身体上比进厂累,精神上比进厂轻松,时间上还相对自由,算是多劳多得”。

而越来越多的人选择送外卖、开网约车这样的职业,很重要的一个因素就是“可以掌控自己的时间”。很多外卖骑手一天的工作会分为忙碌期与清闲期,过了饭点时的忙碌,其他时间能自由支配的比例较多。

这也与我们对 90 后、95 后乃至 00 后的印象相同。年轻人在对工作的选择上,越来越将自由度纳入考量。

第三方机构发布的《2021毕业生求职状态洞察报告》显示,高校学生以及毕业生,对于未来的就业考虑因素除了薪酬和福利之外,对个人能力发展、通勤距离、弹性工作时间等方面的关注度也非常高,占比均超过60%。

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从另一方面考量,原因或许在于,工厂在大众认知中多处于二三线城市,或是偏远地带,日常面对的是较为压抑、萧索的环境。

在工厂里,即使几个人共同作业,平常的交流、行动都容易受到管制。而外卖骑手,更多存在于城市中心区,每天走街串巷,感受到的是更加偏向自由的外部环境,还能与不同的人打交道。对于外向、向往新鲜感的年轻人更有吸引力。

如果只针对学历受限、没有工作经验却急需要维持生计的年轻人来说,作为踏入社会的起点,外卖这份职业的「茧房」所产生的约束也比较小。

(所谓“茧房”是指人们会习惯性地被自己的周边的事物或是兴趣所引导,从而将自己的生活桎梏于像蚕茧一般的“茧房”中的现象。)

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但对于已经有工作经验、考虑转行的朋友来说,这种自由度或许稀缺,但不一定是最重要的考量指标。

上述《2021毕业生求职状态洞察报告》的数据也表示,对已经积累了一定工作经验的人来说,只要有钱有发展空间,其他择业标准都可以放宽,尤其是通勤和弹性工作时间,对他们来说已成为相对不重要的影响因素。

诚然,外卖骑手等自由职业者,可以有更多的时间与精力投入到家庭之中。如果家庭需要,也可以更快速的从工作中抽身,而不像在工厂等地方,需要考虑到请假等诸多不便利的事宜。

但对于积累了一定工作经验的朋友来说, 在长远的稳定性上可能会投入更多的考虑。

  • 进入制造业,图的是相对“稳定与可持续”
  • 有人图自由就有人图稳定,但这个稳定是相对的。
  • 工厂每个月按时发放工资,缴纳保险,兼具一定的保障制度,相对送外卖更具长期性。比起在外面风里来、雨里去的外卖骑士,有些制造业工厂还会拥有全空调车间,环境相对干净整洁,安全性也较高。这对有家庭、有一定经验、考虑转行的人来也许更有吸引力。
  • 稳定性的另一方面,还体现在职业发展的可持续。
  • 职业晋升主要是专家岗和管理岗,绝大部分普通产业工人在入行之初可能都是低学历低技术的情况,很难走这两条路线。但对已经有过职业经历,考虑转行的人来说,在饱受不稳定之苦,不考虑创业、回家养老、开店等选择之下,进入制造业比起选择自由职业,在制度环境上可能更“熟悉”,也更有空间。

一个是组织结构的熟悉。跟以往的工作相比,同样是定时定点上班,按时结算工资与一定的社会保障体系。

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另外,它还有一定的发展进阶性。甚至比起互联网来说,是属于更成熟、更注重经验积累的“后劲型”行业。成熟的行业对年龄会更为包容,35岁转行下岗这样的说法,在这些行业中的感受并不那么明显。

随着熟练度的提升,以及对各个岗位的熟悉,或是通过学习,是能有一定的晋升与发展机会的。

加上目前制造业也在积极进行智能化、科技化改革,开始提供更多的“新型”岗位,转行进入其中的难度减少,晋升的可能增加,这都是它的优势。

但送外卖,一度被认为是“吃青春饭”,缺乏技术含量,欠缺成长空间的选择。抛开那些不妥当的指责,这句话确实有它的道理在。

饿了么发布的《2022 蓝骑士发展与保障报告》显示,对于未来,43% 的骑手在同时寻找其他工作机会,32% 会继续送外卖,7% 要回家乡工作,3% 想去其他城市,还有 15% 的没想过这个问题。

还是有很大一部分的外卖骑手在寻找其他出路。

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从收入上看

薪水是大家考虑一份职业最重要的因素。

在《2022 蓝骑士发展与保障报告》中,介绍了饿了么外卖小哥的现状。2021 年共有 114 万名外卖小哥在饿了么平台获得稳定收入,其中 47% 的人收入高于上一份工作,31% 持平;而有 50% 的人上一份工作来自服务业,38% 来自工业,还有 7% 是第一份工作。

同时,37% 的外卖小哥有自己的本职工作,36% 有其他零工收入,22% 在其他外卖平台跑单。

外卖骑手的收入构成似乎会更“多元”一些,大部分同时会拥有两份及以上的工作与兼职。

而制造业,基础岗位的薪资一向被人诟病。

这个问题在#年轻人为什么逃离工厂#的热搜评论中,也能初见端倪。现在的年轻人之所以不愿意进工厂,并不是因为工厂工作时间长,工作强度大、而是觉得钱给得太少。

中智咨询调研结果显示,在 2020 年,制造企业中 52% 的企业都进行了调薪,但企业比例仍低于高科技(71%)和互联网行业(65%)。“说到底,还是工资没有吸引力。”一位毕业后,一直在打零工的小哥表示。

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市场需求上,真的短“工”吗?

市场的供求,一向是决定定价的重要因素。

为什么这个话题最近又被拿出来讨论,就是因为 3 月 5 日,全国人大代表、小康集团董事长张兴海的这条建议:建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。

他表示,近年来,外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业,很多年轻人不愿意去工厂,导致产业工人空心化现象愈加突出。

人力资源和社会保障部发布的「2021 年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的 100 个职业排行」中,有 43 个职业属于第六大类职业,即生产制造及有关人员。而且自 2019 年第三季度该排行发布以来,制造业类职业占比一直较高。

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但其实,“工厂”真正缺少的是高技能型人才。

从 2008 年开始,我国制造业开启智能化转型,自动化生产流水线成为大多数工厂的标配,大大削减了工厂对普通劳动力的需求。中国社科院人口与劳动经济研究所的一份调研报告中提到,新技术的应用对制造业普通劳动力岗位的替代率为19.6%。

全国政协委员张恒珍表示:“目前我国技能劳动者占就业人口总量的比重仅为 26%,高技能人才占技能人才总量的比重为 28%,与发达国家相比仍然存在较大差距。”

同时,政策的扶持以及市场发展的需要,制造业趋向转型与升级,高端制造业的发展如火如荼,这方面的人才需求也同样紧迫。

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BOSS直聘研究院发布的《2022 年春季就业市场趋势观察》显示,春招旺季以来,新能源、航空航天、医疗器械、生物制药等高端制造业领域在招聘规模上快速增长,同比增幅超过 40%,远超金融(37.4%)、电子商务(29.8%)、互联网(12.8%)等行业。

换言之,当前我国制造业发展正在进行转型,趋向科技型、技术性更好的高端制造业。许多制造业企业也在积极引入技术型人才,增设互联网相关岗位。但同时,当下的困境,其实在于高质量技能人才的匮乏。

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所以,我们总结一下。

成为外卖骑手在自由度上有优势,但欠缺稳定性,发展空间受限,可能更适合学历上有欠缺、刚入社会的新人,以及作为职业生涯中的过渡期选择。如果想要选择暂时进入这一行,本准建议在自由职业之余,可以结合自身情况制定未来的发展规划,并据此学习各类知识技能,逐渐拓宽收入来源以及选择路径。

以制造业为代表的成熟型行业,有较好的稳定性,但基础岗位的工作环境、收入、福利保障、以及发展路径可能需要改善。但因为目前高端制造业的发展,市场对高技能人才的缺乏,以及它的“积累型”行业属性,尤其对相关专业的、或是有转行需求、积累了一定经验、又不考虑创业等选项的求职者来说,可以多投入关注。

同时,如果想要选择这一条路的话,建议看看之前推送的企业专辑或是关注小准,了解更多高端制造业公司的相关资讯。

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