把1235679分别填入下面圈里,每个数只能用一次(把10克盐放入100克水中,盐与盐水的比是多少)

职场上,你是否有思考过,自己的定位是什么,存在的意义是怎么样的?我能给公司和他人带来什么样的价值?很多人可能终其一生,都不曾思考过,浑浑噩噩地过一天是一天,这其实是挺可悲的。当然也有很多人有深入思考过自己的价值,但终因无法找准自己的定位,而无所适从。

如何能快速对自己进行定位呢,首先我把个人可能存在的价值归为4类:第一类,能把0变成1的人;第二类,能把1变成2甚至更多的人;第三类,一成不变的人;第四类,把2变成1甚至0的人。以上的价值归类,对于具体的个人来说,有些人可能具备多种,但同一时期只存在其中一种。

第一类,把0变成1的人。

顾名思义,这种人具有的价值就是实现了从无到有的过程,属于开创者。比如历朝历代的开国皇帝,比如我们的开国领袖,再到现代的成功企业家等等。他们都有着一股特质,就是能将别人想不到或者想到做不到的事,把它完成了。

当然,这些都是伟人,名人。我们一般人能有这样的价值吗?其实也是有的,只是我们很少会去注意到这一点,认为那些看似无法做到的事只有英雄或伟人才能办到,从而将自己给束缚住了。

回到职场中,其实这样的人比比皆是,比如创业成功者,比如市场开拓者,他们实现了从无到有的突破。那么,我们如何成为这样的人呢?很简单,就是将别人没注意到的事和做不到的事努力去实现它

第二类,把1变成2甚至更多的人。

这类人属于锦上添花的人,但现代企业中最缺的其实就是这种人。他们通过他们的能力和付出为公司和他人创造出了更多的价值。他们积极,努力,具有上进心,为共同目标持续的发光发热。

环顾四周,你是否能发现这样的人呢?比如部门在某个人来之前,业绩一直处于低位徘徊,但是当这个人来了之后,在他的带领下业绩年年增长,那他就是那个能将1变成2或者更多的人。同时你也可以回顾一下自己,自己在当前这个岗位的时候,是否在你的努力下正在或者持续地产生积极影响和成果,如果有那你就是这类人。

我们是否可以成为这类人呢?当然,你只要将自己手头的工作做到极致就行。

第三类,一成不变的人。

这类人就是平常我们说的工作中摸鱼的人,他们无功无过,既不上进也不拖后腿,只要不去触碰他们的底线,他们就可以安安份份的做着自己的工作,也有个词形容,叫“老油条”。

这种人在各个层级都普遍存在,而且有不少也是从第二类人演变过来的,当然这中间非常复杂,各种各样的原因,比如现在比较流行的一个词叫“内卷”,很多人卷不动了,就放弃了,安于现状,不求大富大贵,但求无功无过。

现在,请停下来思考一下,自己是这类人吗?是不是领着上级安排的工作循规蹈矩的,日复一日地过着别人给你规划好的生活,每天按时提交工作成果,按时上下班。空闲时聊聊天,刷刷新闻,关注一下股市行情?

在这个日新月异的时代,如果成为这种人,只会原地踏步,那么你会发现过不了多久,变革来临时,你已经跟不上时代的步伐了。如何摆脱这种困境?你可以试着思考一下自己所掌握的技能、长处是否可以给别人带来价值,然后朝着“复业”方向发展,或许会有意想不到的收获,从而成为第一或第二类人。

第四类,把2变成1甚至0的人。

这类人就是我们所说的拖后腿的人,原本事情可以朝着正向发展的,但由于这些拖后腿的人导致前功尽弃,这种人的特点就是帮倒忙。比如秦朝时期的“赵高”,三国时期的“马谡”,原本一片大好的局面,硬是被他们搅乱了,结果可想而知。

我们切勿做这类人,而且也相信这类人相对前面几类人是少数,那如何避免成为这类人呢?首先我们要有正确的人生观和价值观;其次遇事沉着冷静,不盲目自大;最后要积极应对,事情发生时切勿消极应付。

写在最后

不管自己是哪类人,找准自己的定位,不断加以调整,改善,以积极乐观的态度去直面各种挑战,那么你就会成为那个最有价值的人。

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